Внимание!

В связи с участившимися случаями недобросовестной конкуренции, когда под видом фирменной продукции ПАО «ЗВЕЗДА» сторонние фирмы предлагают двигатели и запасные части сомнительного происхождения и качества, ПАО «ЗВЕЗДА» официально уведомляет о том, что не пользуется услугами посредников и работает со своими заказчиками только напрямую. Компании, приобретающие двигатели и запасные части у третьих лиц, несут все риски, связанные с использованием продукции неизвестного происхождения либо продукции с истекшим сроком и ненадлежащими условиями хранения.

Вся продукция ПАО «ЗВЕЗДА» сопровождается фирменным сертификатом качества, подтверждающим ее соответствие стандартам Российской Федерации и техническим условиям производителя. Каждый сертификат имеет индивидуальный номер, включает наименование заказчика, номер контракта и перечень приобретаемой продукции, и сопровождается печатью отдела технического контроля и голографическими средствами защиты.

Подлинность сертификата можно проверить, обратившись в коммерческую службу ПАО «ЗВЕЗДА» по тел. (812) 458-50-33

16.01.17 ПАО "ЗВЕЗДА" посетили представители ТПП Санкт-Петербурга

tpp216 января 2017 года ПАО "ЗВЕЗДА" посетили председатель Совета Санкт-Петербургской ТПП, депутат Государственной Думы РФ Владимир Катенев, президент Санкт-Петербургской ТПП Юрий Бурчаков и представители городского бизнес-сообщества.

Гости ознакомились с производственными возможностями предприятия в области двигателестроения и редукторостроения, в том числе, осмотрели готовящийся к открытию новый комплекс редукторного производства.

 

tpptpp3

10.01.17 Если не хватает «рулевых»

"Санкт-Петербургские ведомости", Владимир Сергачев

Конкуренция среди руководящих работников в Петербурге продолжает оставаться самой высокой на рынке труда. При этом кадровики сетуют, что найти соответствующего уровню должности специалиста все равно крайне сложно. «Большие деньги получать хотят все, - замечают они. - А вот принимать верные решения и нести за них ответственность могут единицы».

Хотеть не вредно

Если в среднем по питерскому рынку труда на вакансию претендуют 6 - 8 кандидатов, то на должности топ-менеджеров - свыше 20 человек, а на места в системе госслужбы - почти три десятка. Объясняется это тем, что уровень доходов руководителей и в бизнесе, и в системе госслужбы значительно выше среднерыночного. Причем снижать зарплатные требования управленцы не готовы: по данным HeadHunter, склонность к этому они проявляют в два раза реже, чем специалисты в сфере продаж, финансисты или научные работники. Однако дефицит охватывает не только топовые вакансии: речь идет о нехватке кадров любого управленческого уровня, начиная со среднего.

Казалось бы, о дефиците управленцев не может быть и речи: лишь ленивый сейчас не штампует таких «специалистов». Только в Петербурге около трех десятков вузов ежегодно выдают профильные дипломы, а количество новоиспеченных управленцев исчисляется тысячами. Но...

Как считает член совета директоров ООО «Максидом» Мария Евневич, подготовка управленцев имеет особую специфику. «Чтобы стать хорошим специалистом в этой сфере, кроме наличия фундаментального образования нужны широкий кругозор, а также умение правильно выражать и отстаивать свою позицию, конструктивно мыслить и анализировать порой весьма сложную ситуацию». Необходимо быть не только специалистом по профилю (в строительстве, производстве, коммунальном хозяйстве и пр.), но и обладать лидерскими качествами. Управленческой хваткой, если хотите.

Председатель петербургского комитета государственной службы Андрей Михайлов подтверждает: одних знаний недостаточно. «Для нас главное, чтобы выпускались специалисты, которые точно знают не только то, что им предстоит делать, но и как», - резюмирует он. А значит, наравне с глубокими теоретическими познаниями требуется умение решать реальные, «живые» управленческие задачи. А еще головой отвечать за принятые решения.

«Особенно сложно найти управленца для руководства инженерными подразделениями, - полагает начальник отдела подбора и развития персонала ООО «Балтийский завод - Судостроение» Татьяна Паклинская. - Трудность состоит в том, что такой специалист должен не только хорошо разбираться в производственных вопросах в целом, понимая, как устроены технологические процессы предприятия, но и иметь управленческие компетенции».

Согласны с таким мнением и в ПАО «Звезда»: здесь к самым дефицитным кадрам относят тех, кто занят планированием производства и управлением производственными подразделениями. «Сложнее всего найти начальников комплексов и их заместителей, - говорят в компании. - Это связано с длительным сроком адаптации такого руководителя к работе в должности: он должен быть и хорошим управленцем, и досконально разбираться в специфике работы подразделения, его взаимодействии с другими службами».

Статистика показывает: желающих сесть в руководящее кресло полным-полно. А вот соответствуют параметрам таких вакансий немногие. И практика найма управленцев на петербургских предприятиях сложилась разная.

Подробнее...

27.12.16 Губернатор объявил благодарность

award governorПАО "ЗВЕЗДА" удостоено благодарственной грамоты Губернатора Георгия Полтавченко за большой вклад в развитие экономики и предпринимательства в Санкт-Петербурге и в связи с 95-летием со дня основания Санкт-Петербургской торгово-промышленной палаты.

22.12.16 Быстрее, выше, сильнее!

diploma sportПАО "ЗВЕЗДА" заняло III место в смотре-конкурсе на лучшую постановку массовой физкультурно-спортивной работы среди предприятий Санкт-Петербурга численностью от 500 до 2000 человек.

Смотр-конкурс организован Комитетом по физической культуре и спорту Правительства Санкт-Петербурга с целью укрепления здоровья граждан и привлечения работников предприятий, учреждений и организаций Санкт-Петербурга к систематическим занятиям физической культурой и спортом.